HR (Human Resources) afdelinger har udviklet sig betydeligt siden deres oprindelse i det tidlige 20. århundrede, hvor de primært fokuserede på administrative funktioner og arbejdsret. I dag spiller HR en strategisk rolle i virksomheder ved at håndtere rekruttering, medarbejderudvikling, performance management, og medarbejdertrivsel. De arbejder også med at forme virksomhedskulturen og implementere politikker, der fremmer diversitet og inklusion. HR’s rolle er blevet afgørende for at sikre, at virksomheder ikke kun tiltrækker, men også fastholder talentfulde medarbejdere, hvilket er essentielt for konkurrenceevnen og innovationen. For yderligere læsning, besøg “erhvervsfronten.dk”
Hvad laver en HR afdeling
