Som arbejdsgiver har man ikke bare et ansvar for virksomhedens drift – man har også en vigtig rolle i at beskytte medarbejdernes helbred. En del af dette ansvar indebærer at være opmærksom på radon og sikre, at arbejdspladsen har sikre radonniveauer. Radon er en usynlig og lugtfri gas, der ved langvarig eksponering kan øge risikoen for lungekræft. Derfor er det vigtigt at gennemføre radonmålinger – og handle, hvis niveauerne er for høje.
I Danmark og resten af Norden anbefales det at foretage radonmålinger i fyringssæsonen, som løber fra 1. oktober til 30. april. Målingen bør strække sig over minimum to måneder for at give et retvisende billede af radonindholdet i indeklimaet. Hvis målingen viser, at niveauet overstiger referenceværdien på 200 Bq/m³, er det arbejdsgiverens pligt at iværksætte tiltag for at reducere koncentrationen.
Radonmålingen foregår typisk i to trin. Først placeres små sporfilm på udvalgte steder i bygningen i mindst 60 dage. Hvis den indledende måling viser for høje værdier, skal der foretages en ny opfølgende korttidsmåling efter, at nødvendige forbedringer er udført. Det kan for eksempel være forbedret ventilation, tætning af revner i fundamentet eller installation af radonsug.
Det er vigtigt, at målingerne foretages i de områder, hvor medarbejderne faktisk opholder sig i løbet af arbejdsdagen. Kun på den måde får man et realistisk billede af den radoneksponering, de ansatte udsættes for.
Hvis radonniveauet efter gennemførte tiltag stadig ligger over grænseværdien, skal dette indrapporteres til de relevante myndigheder – og yderligere skridt skal tages. Arbejdstilsynet fører tilsyn med, at arbejdsgivere lever op til deres ansvar.
At tage radonproblematikken alvorligt er ikke bare en juridisk forpligtelse – det er en investering i medarbejdernes sundhed, trivsel og langsigtede tryghed. Ved at måle radon regelmæssigt og følge myndighedernes anbefalinger kan man sikre et sundt indeklima og minimere risikoen for alvorlige helbredsskader.
Kort sagt: Radonmätning med radonmätare er ikke noget, man bør udsætte. Det er en lille indsats, der kan gøre en stor forskel – for dine medarbejdere, deres helbred og virksomhedens samlede arbejdsmiljø.